Também é possível sem quota de mulheres

Mais de 30 % da equipa de metalurgia de alto-forno consistem em engenheiras – e com isto ela é pioneira na Steel Europe

Está bom: A metalúrgica Janaina Brum e o coordenador do laboratório ensaiam as amostras.

Há áreas na empresa que estão à frente da sua época – também em relação à demografia: na equipa de metalurgia de alto-forno da área de direção de ferro bruto, um ponto de interseção entre a tecnologia e altos-fornos e a técnica de processo, a quota de mulheres é de mais de 30 pontos percentuais. Cinco de 14 colaboradores são mulheres, todas altamente qualificadas. Alexandra Hirsch é a diretora da equipa que ensaia as características metalúrgicas das matérias-primas para o alto-forno: “Nove homens e três metalúrgicas, uma mecatrônica e uma analista que atualmente está a estudar técnica de processo no curso nocturno, fazem parte da minha equipa “, diz a doutora em metalúrgica.

Além disso, as colaboradoras são relativamente jovens, entre 20 e 30 e poucos anos – isto é uma caraterística distintiva na empresa. “Aqui, homens e mulheres são tratados da mesma forma – o que conta é particularmente a qualificação, o desempenho e o espírito de equipa de cada um. Respeitamos-nos como colegas. Devido à mistura de pessoas jovens e velhas, independente do sexo, nos complementamos muito em“, diz Hirsch. O coordenador do laboratório Peter Reicherseder confirma, que isto funciona de maneira ideal: “Geralmente o clima na equipa até ficou mais respeitoso, além disso, não fazemos diferenças, as colegas exercem o mesmo trabalho como os colegas. Isto também significa que todos têm de saber comandar as gruas e as empilhadeiras.“ E como se deu esta quantidade extraordinária de engenheiras? “Temos muitos contatos com diversas universidades e muitos estagiários que se interessam pelo nosso trabalho“, explica. “E foi assim que encontramos os candidatos adequados para as vagas – e por acaso eram mulheres.“